De Boeck - Supérieur et universitaire

Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle

Nathalie Delobbe, Olivier Herrbach, Delphine Lacaze, Karim Mignonac

Parution octobre 2005

Ce premier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle.

La décision

Bénédicte Vidaillet, Véronique d' Estaintot, Philipppe Abecassis

Parution juin 2005

Ce livre est une contribution majeure à la compréhension des décideurs et de leurs mécanismes de choix, dans la sphère économique, sociale, politique ou professionnelle.

Management des ressources humaines

Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales

Patrice Roussel, Frédéric Wacheux

Parution mars 2005

L'ouvrage présente les dernières avancées méthodologiques, principalement en gestion des ressources humaines et management, mais également en marketing, stratégie et finance.

Comportement organisationnel

Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel

Assâad El Akremi, Sylvie Guerrero, Jean-Pierre Neveu

Parution octobre 2006

Ce 2e volume sur le « Comportement organisationnel » présente des états de l’art sur trois thèmes contemporains suscitant de nombreuses recherches internationales : justice organisationnelle, enjeux de carrière, épuisement professionnel.

Responsabilité sociale de l'entreprise

Pour un nouveau contrat social

Jean-Jacques Rosé

Parution octobre 2006

Etude des relations entre le développement de la RSE et le changement du contrat social par un groupe de chercheurs qui conduisent des recherches empiriques sur la RSE au quotidien dans les entreprises et éclairent son futur par leur démarche réflexive.

Gestion des performances au travail

Bilan des connaissances

Parution mars 2007

Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques sur divers aspects de la gestion des performances au travail.

Management de la recherche

Enjeux et perspectives

Rémi Barré, Bastiaan De Laat, Jacques Theys

Parution avril 2007

L'ouvrage se positionne comme titre de référence dans le domaine du management des organismes et programmes de recherche publique. Il est composé de textes et témoignages de chercheurs et praticiens de la recherche et de sa gestion, français et européens.

Formes de l'agir stratégique

Xavier Deroy

Parution septembre 2007

La stratégie est omniprésente dans les organisations. Cet ouvrage met en évidence les principaux ressorts du raisonnement stratégique. Une réflexion critique et transdisciplinaire, menée par des auteurs de renom dans leur domaine.

Comportement organisationnel - Vol. 3

Théorie des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel

Jacques Rojot, Patrice Roussel, Christian Vandenberghe

Parution février 2009

Ce dernier volume d'une série de 3 ouvrages développe plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel. C'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée ici selon des perspectives variées et novatrices.

Gouvernance d'entreprise

Nouveaux défis financiers et non financiers

Alain Finet

Parution mai 2009

Par cet ouvrage, les auteurs montrent la nécessité de sortir de l'approche résolument financière de la gouvernance d'entreprise en intégrant d'autres angles de réflexion non financiers qui s'avèrent être complémentaires et pas antinomiques.

Politiques publiques

De la stratégie aux résultats

Claude Rochet

Parution juin 2010

L'auteur -à la fois enseignant et praticien- apporte une réflexion exhaustive sur le rôle stratégique des politiques publiques à l'heure de la IIIe révolution industrielle et sur la nécessaire réforme du management public induite. Avec nombreux exemples.

Stratégies de coopétition

Rivaliser et coopérer simultanément

Saïd Yami, Frédéric Le Roy

Parution juillet 2010

La coopétition est un comportement stratégique de plus en plus courant de la part des entreprises. Cet ouvrage répond à un besoin de compréhension des stratégies liées à ce concept, tant au niveau de la recherche que des pratiques managériales.